Vier op de tien Nederlandse werkzoekenden zijn bereid te verhuizen voor een baan!

Uit een poll gehouden op vacaturesite VacatureBase.nl is gebleken dat vier op de tien werkzoekenden bereid zijn om te verhuizen indien een functie daar om vraagt. 1254 bezoekers van VacatureBase.nl vulden de poll in.

 

Op de vraag: “Ben je bereid te verhuizen indien een functie daar om vraagt” koos 18 procent voor het antwoord: ja ik ben bereid binnen Nederland te verhuizen voor een functie. 21 procent van de respondenten is zelfs bereid om te emigreren voor een functie.

 

Het opvallende is, dat ondanks de crisis, is gebleken dat de meeste werknemers er niet voor open staan om te verhuizen indien een functie daar om vraagt. 61 procent van de respondenten gaf aan niet te willen verhuizen voor een functie. Vermoedelijk hebben deze werkzoekenden er nog alle vertrouwen in dat ze een leuke functie in de buurt kunnen vinden.

 

We konden helaas niet onderzoeken of er een verschil in antwoorden is tussen mensen die pas sinds kort een baan zoeken en werkzoekenden die al langer aan het zoeken zijn naar een geschikte nieuwe baan.

Nederlanders voorzichtig met social media!

Vacaturesite VacatureBase.nl heeft een poll gehouden onder de bezoekers van de website naar het gebruik van social media. Op de stelling: “Bij het gebruik van social media houd ik er rekening mee dat eventuele werkgevers dit ook kunnen zien” reageerde 92 procent met ja! 8 procent van de respondenten gaf aan hier totaal geen rekening mee te houden.

Met het gebruik van social media geven mensen een deel van hun privacy op. Veel Nederlanders delen hun privéleven met  hun volgers op Twitter en FaceBook. Aangezien deze social media niet standaard afgeschermd staan, bekijken werkgevers en recruiters deze sites om informatie te vinden over sollicitanten.

Er zijn de laatste tijd veel discussies over werkgevers die social media activiteiten van de sollicitant bekijken. Sollicitanten hebben duidelijk aangegeven dat ze zich hier niet prettig bij voelen. Sollicitanten voelen zich hierdoor gedwongen om goed op te letten met wat ze online plaatsen.   

Nederlanders staan massaal open voor het volgen van cursussen!

Uit een poll gehouden op de vacaturesite Vacaturebase.nl is gebleken dat Nederlanders massaal open staan voor het volgen van cursussen en/of opleidingen als de werkgever daar naar vraagt. Ruim 500 mensen vulde de poll: ‘Sta jij open voor het volgen van cursussen en/of opleidingen indien de werkgever hier naar vraagt?’ in.

Met 95 procent koos een overgrote meerderheid voor Ja, absoluut. Van de ruim 500 respondenten heeft niemand aangegeven hier helemaal niet voor open te staan. Vier procent van de respondenten geeft aan misschien open te staan voor het volgen van cursussen en/of opleidingen, indien de werkgever dit vraagt. De overgebleven procent weet het niet.

Nederlanders zijn dus extreem bereidwillig om zichzelf te ontwikkelen doormiddel van cursussen en/of opleidingen als de werkgever hierom vraagt. Dit is een zeer positief signaal voor werkgevers. Zij kunnen gerust werknemers in dienst nemen die niet op alle punten perfect aansluiten op een vacature, waarna deze tijdens het dienstverband bijgeschoold kunnen worden.

Nederlanders zoeken werk vanwege financiële redenen

Uit een poll gehouden op de vacaturesite VacatureBase, is gebleken dat bijna de helft van de Nederlandse werkzoekenden een baan zoekt vanwege financiële redenen. 44 procent van de ruim 600 mensen die de poll invulde gaf aan werk te zoeken vanwege financiële redenen.

Naast financiële redenen vinden ook veel mensen het gewoon leuk om te werken. Met 38 procent komt deze optie op de tweede plaats. Opvallend is dus, dat meer mensen het financieel nodig hebben, dan dat ze het leuk vinden om te werken. Volgens VacatureBase is de financiële crisis hier de oorzaak van. Mensen zijn bang financieel in zwaar weer te komen zonder werk. Daarom vinden ze het belangrijker om geld te verdienen dan om leuk werk te hebben. Het risico hiervan is wel dat werkzoekenden, die de keuze hebben tussen twee banen, eerder kiezen voor een beter salaris dan voor een leukere baan.

Slechts vier procent van de werkzoekende is op zoek naar een baan omdat ze het als een morele plicht zien. Zeven procent geeft aan dat ze werk zoeken omdat ze zich anders gaan vervelen. De overige 7 procent heeft een andere reden of wil dit niet zeggen.

PERSBERICHT: Leeftijdsdiscriminatie grootste probleem op arbeidsmarkt!

Uit onderzoek van VacatureBase is gebleken dat er op de arbeidsmarkt het meest gediscrimineerd wordt op leeftijd. Op de vraag: “Waarop wordt het meest gediscrimineerd op de arbeidsmarkt?” gaf 70 procent van de ondervraagden het antwoord leeftijd.  Vooral ouderen schijnen veel hinder te ondervinden van leeftijdsdiscriminatie tijdens een sollicitatieproces.

Het geslacht is volgens de ondervraagden geen reden meer voor discriminatie op de arbeidsmarkt. Slechts 2 procent van de ondervraagden koos geslacht als grootste reden voor discriminatie. Ook de kleding van de sollicitant kreeg 2 procent van de stemmen. Afkomst is volgens 15 procent van de ondervraagden een reden voor bedrijf om sollicitanten te discrimineren. Volgens 8 procent van de ondervraagden is het uiterlijk de belangrijkste reden voor discriminatie op de arbeidsmarkt en 3 procent gaf aan dat het juiste antwoord hier niet tussen staat.